Estrutura Organizacional

É a função institucional que cuida do capital humano por meio das técnicas da admissão, avaliação de desempenho, provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e engajamento das pessoas na instituição, com o objetivo de melhorar o desempenho individual e o desempenho da organização.
A Gerência de Recursos Humanos da Prefeitura de Ouro Preto está vinculada à Secretaria de Planejamento e Gestão, e conforme a Lei Complementar Nº 26 de 15 de dezembro de 2006, alterada pela Lei Complementar Nº 109 de 02 de dezembro de 2011, tem por finalidade coordenar, planejar e executar as atividades de gestão administrativa e o funcionamento de recursos humanos visando garantir o pleno funcionamento da Administração Direta do Poder Executivo e promover seu constante aprimoramento organizacional.

Estrutura Organizacional da Gerência de Recursos Humanos em retângulos com a cor dourada claro de fundo. O primeiro nível é a Gerência de Recursos Humanos e Leila Carvalho como gerente e o segundo nível com as cinco supervisões. Da esquerda para a direita temos: Supervisão de Recursos Humanos supervisora Geralda Onofre; Supervisão Operacional de Pessoal, supervisora Cíntia Oliveira; Supervisão de Segurança e Saúde Ocupacional, supervisora Vanessa Leite; Supervisão de Assuntos Previdenciários, supervisora Elaine Freita; Supervisão de Qualificação e Aperfeiçoamento, supervisor Wagner Costa.
Estrutura Organizacional da Supervisão de Assuntos Previdenciários, sendo a supervisora Elaine Freitas
Estrutura Organizacional da Supervisão de Assuntos Previdenciários, sendo a supervisora Elaine Freitas
Estrutura Organizacional da Supervisão de Assuntos Previdenciários, sendo a supervisora Elaine Freitas
Estrutura Organizacional da Supervisão de Assuntos Previdenciários, sendo a supervisora Elaine Freitas
Estrutura Organizacional da Supervisão de Assuntos Previdenciários, sendo a supervisora Elaine Freitas