Criada através da LC 26/2006, a Supervisão de Gestão de Recursos Humanos tem como principais atribuições:

• Supervisionar a consolidação, a aplicação e o zelo pela obediência à legislação de pessoal no âmbito da Administração Municipal ou seja, garantir que os servidores tenham todos os direitos a ele conferidos ao passo que cumprem os deveres estabelecidos em Lei.
• Promover e acompanhar a execução de processos seletivos necessários ao provimento de cargos e funções do quadro de pessoal da Administração sem eles de contratação temporária (Processo Seletivo Simplificado) ou de provimento efetivo (Concurso Público).
• Emissão de declarações de vínculo e tempo de serviço para fins de comprovação de experiência em cargo público.
• Controlar e executar a movimentação de pessoal, os quais se dão por meio de redistribuições e transferências.
• Coordenar, orientar e controlar o programa de estágio de estudantes de nível médio e superior nos órgãos da Administração.
• Elaborar e executar, conforme as exigências legais, o estágio probatório dos servidores.