Formação e Capacitação
A Gerência de Recursos Humanos, como objetivo melhorar o desempenho dos servidores por meio do aprimoramento de conhecimentos, habilidades e/ou atitudes, desenvolve o Plano de Treinamento e Desenvolvimento da PMOP com foco na formação e desenvolvimento de equipes e formação técnica de seus servidores com o objetivo de favorecer positivamente as entregas de seus trabalhos e resultados para a instituição e comunidade em geral, tanto nas modalidades online e presencial.
Formação
A Gerência de Recursos Humanos, como objetivo melhorar o desempenho dos servidores por meio do aprimoramento de conhecimentos, habilidades e/ou atitudes, desenvolve o Plano de Treinamento e Desenvolvimento da PMOP com foco na formação e desenvolvimento de equipes e formação técnica de seus servidores com o objetivo de favorecer positivamente as entregas de seus trabalhos e resultados para a instituição e comunidade em geral, tanto nas modalidades online e presencial.
PROGRAMA DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
O principal objetivo do Programa de Formação e Desenvolvimento de Equipes é desenvolver o perfil dos servidores municipais em aspectos de liderança e desenvolvimento de equipes para que exerçam com maestria sua função de executar as tarefas em busca dos melhores resultados.
O Programa justifica-se pelo fato de que a gestão de pessoas é a chave fundamental do sucesso de qualquer organização e não é diferente na administração pública que, inclusive, traz outros desafios como a motivação do servidor, inúmeras resistências e conflitos importantes. Assim, se torna necessário desenvolver as equipes em habilidades para que, com destreza, administre valores, egos e vaidades, em busca de um clima de trabalho harmonioso, porém, comprometido com o alcance de resultados.
A proposta é aperfeiçoar o Programa focando na aproximação e valorização das equipes de trabalho por parte da Gerência de Recursos Humanos proporcionando uma participação mais efetiva dos servidores.
O Programa está em fase de reestruturação pela Gerência de Recursos Humanos, por meio da Supervisão de Qualificação e Aperfeiçoamento com desejo e necessidade notável de tornar sua abrangência a todas as Secretarias Municipais.
O Programa está pautado em duas etapas: primeira etapa constando de uma sequência de 10 (dez) encontros, um a cada mês, com temas relevantes à formação dos servidores. E segunda etapa, constando de 5 (cinco) encontros, um a cada mês, com aprofundamento motivacional.
CURSOS GRATUITOS ONLINE
Para cursos gratuitos por meio da Plataforma da ENAP: Escola Nacional de Administração Pública, acesse o link abaixo:
Acesse a ENAP clicando aqui.
Passo a passo para cadastro e inscrição no site da ENAP
As horas de treinamento certificadas pela ENAP podem ser contabilizadas para o Plano de Carreira da PMOP.
PROGRAMA DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
O principal objetivo do Programa de Formação e Desenvolvimento de Equipes é desenvolver o perfil dos servidores municipais em aspectos de liderança e desenvolvimento de equipes para que exerçam com maestria sua função de executar as tarefas em busca dos melhores resultados.
O Programa justifica-se pelo fato de que a gestão de pessoas é a chave fundamental do sucesso de qualquer organização e não é diferente na administração pública que, inclusive, traz outros desafios como a motivação do servidor, inúmeras resistências e conflitos importantes. Assim, se torna necessário desenvolver as equipes em habilidades para que, com destreza, administre valores, egos e vaidades, em busca de um clima de trabalho harmonioso, porém, comprometido com o alcance de resultados.
A proposta é aperfeiçoar o Programa focando na aproximação e valorização das equipes de trabalho por parte da Gerência de Recursos Humanos proporcionando uma participação mais efetiva dos servidores.
O Programa está em fase de reestruturação pela Gerência de Recursos Humanos, por meio da Supervisão de Qualificação e Aperfeiçoamento com desejo e necessidade notável de tornar sua abrangência a todas as Secretarias Municipais.
O Programa está pautado em duas etapas: primeira etapa constando de uma sequência de 10 (dez) encontros, um a cada mês, com temas relevantes à formação dos servidores. E segunda etapa, constando de 5 (cinco) encontros, um a cada mês, com aprofundamento motivacional.
CURSOS GRATUITOS ONLINE
Para cursos gratuitos por meio da Plataforma da ENAP: Escola Nacional de Administração Pública, acesse o link abaixo:
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Passo a passo para cadastro e inscrição no site da ENAP
As horas de treinamento certificadas pela ENAP podem ser contabilizadas para o Plano de Carreira da PMOP.
Capacitação
Os treinamentos de capacitação caracterizam a qualificação dos servidores no desenvolvendo habilidades e competências que têm impactos diretos nos resultados institucionais. São treinamentos provenientes de demandas internas das secretarias municipais obtidas por meio de consultas específicas que acontecem no decorrer do período conforme cronograma pré-estabelecido.
